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Septembre 2017
Le
Syndicat CGT des hospitaliers d’Epernay vous informe :
Notre Fédération s’est
dotée d’un outil de travail sous forme de collectif « personnes
âgées » composée de représentant-e-s du
personnel CGT des différentes régions de France, qui a pour but de
recueillir et de nous faire remonter les revendications ainsi que les
propositions des salarié-e-s de ces établissements. La fédération CGT s’est adressée à la Députée Mme IBORRA, en
attirant son attention sur :
·
La forte dégradation des conditions
d’accueil de nos ainés.
·
La forte charge de travail du
personnel, aggravée par un manque de personnel qualifié.
·
Métier non reconnu, sous payé,
précaire.
·
Le travail prescrit n’est toujours
pas en adéquation avec le travail réalisé.
·
La souffrance et le « mal
travail » du personnel.
·
Les conditions de vie
déplorables de nos ainés pouvant se
traduire par une violence institutionnelle.
·
La pénibilité physique du métier.
·
Le nombre très important d’accidents
du travail qui est comparativement supérieur au secteur du bâtiment.
·
Des cadences infernales liées au
manque de personnel.
·
Les personnels qui ne croient plus à
une amélioration de leurs conditions de travail.
Les Français découvrent
l’indignité avec laquelle on traite les personnes âgées.
Cela fait très longtemps que la CGT le dénonce.
Les personnels
revendiquent que soit pris en compte le lien organique entre la qualité de
leurs conditions de travail et la qualité de la prise en charge proposée aux
résidents.
Les craintes et les revendications des personnels des
EHPAD sont aujourd’hui inchangées. Ils
demandent une amélioration de leurs conditions de travail, ce qui passe par des
moyens matériels et humains supplémentaires.
Avec la mise en œuvre du plan de solidarité grand Âge 2007-2012, qui avait pour objectif de faire passer le taux
à 0,65 ETP, et qui a permis d’augmenter très légèrement le nombre de
professionnels en EHPAD, dix ans après, nous constatons que l’état des lieux ne
répond toujours pas aux attentes des professionnels et des résidents.
Dans le secteur public, la réforme de la tarification se
traduira par une baisse de 200 millions de dotation annuelle, tous les
établissements seront affectés. Le décret de décembre 2016 qui prévoit un
nouveau mode calcul pour le budget dépendance, financé par l’APA, est versé par les départements. Ce budget est
négocié selon les besoins et les particularités de chaque EHPAD, avec la
réforme tarifaire. Les conseils départementaux auront un budget dépendance
moyens entre tous les EHPAD sans prise en compte des disparités.
Le personnel servira
–t-il de variable d’ajustement ?
La réforme profite largement aux EHPAD privés commerciaux
qui, pour la plupart verront leurs dotations financières revalorisées.
Après cette
analyse : « comment accompagner, respecter les besoins, les envies
des résidents et permettre une qualité de travail aux salariés ? » C’est
le défi auquel nous attendons une réponse. Cela ne peut que se traduire par des
financements supplémentaires.
Madame la députée, la situation dans les établissements s’est de plus
en plus dégradée ces dernières années,
et elle devient maintenant explosive comme vous pouvez le constater. Il est
urgent de prendre des mesures fortes pour répondre au manque de financements
alloués aux EHPAD, pour permettre une prise en charge des personnes âgées
dépendantes de qualité et respectueuses de leur dignité. Pour ce faire, il faut
augmenter rapidement le ratio d’encadrement
de personnels pluridisciplinaires
formés pour assurer cette mission par
résident.
SYNDICAT C.G.T DES
HOSPITALIERS D’EPERNAY
Téléphone : 03.26.58.70.46
Email : cgt@ch-epernay.fr
Venez consulter notre blog :
cgthopitalepernay51.blogspot.com
