Inadmissible,
c’est la honte !!
‘la Direction nous prend pour des « moutons
ou des bouseux », nous avons compris que l’hôpital d’Epernay est en fusion
maquillée avec le CHU de Reims’1
Au
Comité Technique d’Établissement du 06 Mars 2018, alors qu’elle est déjà
distribuée, la Direction nous confirme une fois de plus, sa décision de créer
une troisième répartition de la prime de service 2017, c’est illégal et injuste. En effet, la législation n’autorise pas
cette troisième répartition, c’est un manque de considération à l’égard du
personnel. Nous rappelons que cette création est destinée à récompenser
selon la direction « les agents les plus méritants ». Certains agents
ont touché cette surprime, d’autres non, alors qu’ils remplissent les mêmes critères.
Face
à nos questions, la Direction reste une nouvelle fois muette. Malgré notre
insistance, aucune note de service, aucun mode de calcul n’ont été diffusés
cette année. Même le personnel du service de la Direction des Ressources
Humaines n’est pas autorisé à faire cette simulation.
Aucun
agent ne peut à ce jour calculer sa prime, il est donc impossible de savoir le
montant perdu avec ce mode de calcul, c’est inacceptable.
C’est une situation insolite
et rocambolesque,
lorsque la Direction nous prône sa loyauté envers la République,
quand est-il de sa loyauté et
de sa justice envers le personnel ?
A titre personnel,
la secrétaire générale du Syndicat CGT adresse un courrier en recommandé à
Monsieur le Directeur pour lui demander officiellement par retour écrit de
faire une simulation avec l’ancien calcul, et une simulation avec le nouveau
calcul, afin d’apprécier la perte de salaire.
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Tous
les agents peuvent entreprendre cette démarche, un modèle de réclamation figure au dos de
cette information
En
ce qui concerne la prime du B au laboratoire, la Direction confirme la encore
une réduction en cas d’arrêt maladie. La législation ne fait pas mention d’absentéisme
dans son calcul. Les Syndicats CGT, UNSA
et FO se sont appuyés sur la règlementation pour défendre le maintien de nos
primes, pour ne pas vous pénaliser une deuxième fois.
En
résumé, une baisse de la prime 2017, la baisse de la prime du B au laboratoire,
une journée de carence avec certainement une perte de 1/140ème sur
la prime de service, tout ceci commence à faire beaucoup de sacrifices pour les
agents. Comment la Direction peut-elle être crédible en prônant un dialogue
social, et en remerciant son personnel de cette façon. La démotivation
n’est-elle pas légitime ?
Pour vous accompagner dans cette démarche, n’hésitez
pas à nous joindre :
Syndicat
CGT : 03.26.58.70.46
Syndicat UNSA
: 03.26.57.48.40
Syndicat
FO : 03.26.58.70.48
Ne
pas jeter sur la voie publique.
1) Propos
de la secrétaire du CTE
Monsieur ou Madame à Monsieur Frédéric Cazorla
Adresse Directeur du centre hospitalier
Auban-Moët
137 Rue
de l’hôpital
51205
EPERNAY CEDEX
Date
Objet: Demande de calcul de la prime de service
2017.
Monsieur le
Directeur,
Par
cette présente, je me permets de vous interpeller sur les modalités de calcul
de la prime de service 2017. En effet
je n’ai pas à disposition de note de
service qui me permette de calculer cette prime.
En
effet, les modalités ont été changées avec l’introduction d’une 3ème
répartition qui n’existe pas dans le texte arrêté
du 24 mars 1967.
Je
vous demande expressément de me faire calculer par vos services ma prime de
service 2017, en me notifiant ce
que vous avez pris sur ma revalorisation de
grille indiciaire et ce que j’aurai du toucher en réalité.
Dans
l’attente d’une réponse, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, mes
salutations distinguées
Signature :
