Journée internationale des luttes pour les droits des femmes.
Mars 2018.Malgré des avancées sur les droits des Femmes, on observe des inégalités persistantes entre les Femmes et les Hommes au travail comme dans la vie.
En effet, il y a en moyenne 26 % d’écart de salaires entre les Femmes et les Hommes liés principalement à :Journée Internationale de luttes pour le droit des femmes.
L’inégalité en matière de temps de travail et les temps partiels.30 % des femmes occupent des temps partiels, pour l’essentiel subis, avec des amplitudes horaires très importantes pour des durées horaires hebdomadaires de plus en plus faibles. Nombreuses sont celles qui travaillent moins de 150 h par trimestre et n’ont donc aucun accès aux droits sociaux. Les salarié-e-s à temps partiels sont aussi souvent exclu-e-s des primes, de l’accès à la formation professionnelle et n’ontaucun déroulé de carrière.
L’inégalité en matière de carrière, les femmes se heurtent au plafond de verre, sont discriminées
du fait de la parentalité qu’elles assument toujours pour l’essentiel, les emplois dans lesquels
elles sont concentrées ont beaucoup moins de perspectives de carrières.
La dévalorisation des emplois à prédominance féminine (secteur tertiaire, commerce,
nettoyage…), qui sont moins payés et dans lesquels les qualifications et les compétences sont
moins reconnues.
La part variable de rémunération, les primes, heures supplémentaires…, qui accroissent les
écarts. Ainsi, plus on monte en niveau de responsabilité (et plus la part variable de la
rémunération est importante), plus les écarts sont importants entre hommes et femmes.
La lutte contre le sexisme et les violences :
80 % des femmes disent être victimes de sexisme au travail, 1/5 avoir été victime de harcèlement sexuel, 5 % des viols et 25 % des agressions sexuelles ont lieu sur les lieux de travail. Les violences commises en dehors du travail et notamment dans le cadre conjugal ont aussi un impact sur le travail, et conduisent trop souvent la victime à perdre celui-ci. L’articulation des temps, la réduction du temps de travail, la protection de la femme enceinte (conditions de travail, réduction horaire, protection contre le licenciement…) et la parentalité, pour les femmes comme pour les hommes. Les exemples dramatiques de fausses couches au travail rendus publics par la CGT démontrent l’urgence d’avoir de vraies mesures de protection de la grossesse !
Les inégalités en matière de pension de retraite, la pension des femmes est inférieure de 40 % à celle des hommes. Les inégalités en matière d’accès à la formation professionnelle
Face à cette situation, la CGT a des propositions :
* Sanctionner les employeurs qui discriminent
* Lutter contre la précarité en instaurant un droit automatique au passage à plein temps
* Revaloriser les métiers à prédominance féminine
* Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
* Des droits pour la maternité et la parentalité
Pour se faire entendre, il faut que les femmes avec leurs collègues masculins s’organisent collectivement avec leur syndicat CGT qui fait de l’égalité Femmes / Hommes une priorité.
La bataille pour l’égalité Femmes / Hommes est un long chemin...
L’Union Départementale CGT de la Marne organise à l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, un débat sur les inégalités Femmes / Hommes et sur les violences faites aux femmes, dans la vie professionnelle et privée
Rendez-vous le Jeudi 8 mars 2018 à 09 h 00 à la Maison des syndicats de Reims15 bd de la paix
Pour un syndicalisme de conquête et solidaire, je me syndique à la CGT.
Je souhaite un rendez-vous Je me syndique
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